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法院审理后认为，斯专如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。张居盛还建议，家认济劳动者中途离职签订各种协议时，应该认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务。

为中我最终是2024年12月24日正式离职的。该公司《薪酬管理制度》写明发放前已离职者无年终奖领取资格，国经关税2023年1月19日，国经关税公司又印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》，表明绩效奖励发放范围为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工，标准为人均9000元。同时，有效应对制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。

2023年5月5日，挑战杨某申请仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。中途离职=年终奖泡汤？不，俄罗视具体情况而定最高法指导案例指出，俄罗年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量阅读提示在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合离职原因、离职时间等因素综合考量，作出的判决结果也不同。

都是中途离职提起年终奖诉求，斯专为何法院判决各不同？成都大学法学院教授、斯专四川省诉讼法学研究会理事张居盛接受《工人日报》记者采访时表示，房女士与杨某的案例的核心区别有两个，一是劳动合同解除方式不同，二是对年终奖发放是否有约定，导致了不同的判决结果。

陈伟也表示，家认济关于提前离职不享有年终奖的规定是否有效，家认济不能一概而论，需要结合年终奖性质、年终奖发放依据、劳动者离职原因等因素进行综合考量。大型科技股多数下跌，为中英伟达跌超2%。

每经编辑杜宇当地时间2024年12月31日，国经关税美股高开低走，三大指数集体收跌。尽管部分投资者认为，有效应对当前市场中科技股占比较大、成长性突出，因而理应给予更高的估值，然而，仍有不少人担心股价偏贵。

据FactSet统计，挑战华尔街分析师们预计，标普500公司的盈利在2025年将增长15%，高于2024年所预测的9.5%。中国资产方面，俄罗纳斯达克中国金龙指数小幅上涨0.39%。